Депинсол

Корпоративная программа страхования от несчастных случаев обеспечивает финансовую поддержку сотрудникам при травмах, временной нетрудоспособности, инвалидности, критических заболеваниях или уходе из жизни. При наступлении страхового случая сотрудник получает выплату после подтверждения документов и оформления акта работодателем. Программа может действовать как в рабочее время, так и 24/7 — в зависимости от выбранных условий. Решение подходит для компаний любого масштаба как базовый уровень социальной защиты или как дополнение к ДМС и другим бенефитам.

Корпоративная пенсионная программа (КПП) — инструмент долгосрочного финансового стимулирования и удержания персонала. Сотрудники формируют накопления через регулярные взносы, а компания софинансирует программу, усиливая ценность бенефита. Средства инвестируются пенсионным фондом с ежегодным начислением дохода. Участник может получить выкупную сумму или оформить негосударственную пенсию с выбранным графиком выплат. Программа подходит для системной работы с удержанием, развития кадрового резерва и формирования устойчивой HR-стратегии. Возможна гибкая настройка процента взносов и условий участия под цели компании.

Решение для сотрудников, которые живут, работают или проходят лечение в разных странах. Полис действует в России и за рубежом без переоформления при релокации или длительных командировках. Покрытие до 10 000 000 у.е., включая лечение критических заболеваний, второе медицинское мнение от зарубежных специалистов, сложные операции, трансплантацию, родовспоможение, эвакуацию санитарной авиацией и ежегодный check-up. Подходит для экспатов, топ-менеджмента, сотрудников на международных проектах и компаний с распределённой командой. При численности от 20 человек — без анкетирования. Возможны семейные и партнёрские программы.

Бесплатно подберём ДМС с учётом отрасли, численности, бюджета и региона. Направим готовое предложение в течение 1 рабочего дня.