1. Решения
  2. /
  3. Сезонные марафоны: готовые тематические программы вовлечения сотрудников

Сезонные марафоны: готовые тематические программы вовлечения сотрудников

Стоимость: По запросу

  • Платформенные решения
  • Спорт и челленджи
  • Нутрициология и ЗОЖ
  • Стресс менеджмент
Кросслайф

О решении

Сезонные марафоны Кросслайф — это готовые тематические программы для сотрудников с заданиями, челленджами, рейтингами и сезонной тематикой. Они помогают компаниям запускать well-being активности в течение года без самостоятельной сборки сценариев и механик. В отличие от разовых корпоративных активностей, сезонный формат задаёт понятный цикл: у сотрудников есть старт, ограниченный по времени марафон, задания на каждый этап и общая тема, вокруг которой проще собирать команду. Каждый марафон построен вокруг сезонных задач и привычных жизненных ритмов сотрудников: — Весенний марафон — возвращение к активности, восстановление энергии и запуск новых привычек; — Летний марафон — движение, физическая нагрузка и поддержание тонуса в период отпусков; — Осенний марафон — возвращение в рабочий ритм, концентрация и устойчивость к нагрузке; — Новогодний марафон — завершение года, поддержание энергии и укрепление командного настроя. Внутри марафонов сотрудники получают доступ к: — ежедневным и еженедельным заданиям; — спортивным, командным и развивающим челленджам; — баллам, рейтингам и системе достижений; — личным и командным форматам прохождения; — образовательным материалам и практикам; — наградам за выполнение заданий и прохождение этапов. Для HR это готовый сценарий запуска well-being программ, так как не нужно собирать активности вручную, придумывать механику или выстраивать коммуникацию с нуля. Решение подходит для компаний от среднего бизнеса до крупных распределённых структур и запускается внутри платформы Кросслайф без сложной настройки.
ГеографияРоссия
Формат реализацииГибрид
Для количества сотрудниковБез ограничений
Срок внедрения1 неделя
ПилотНет
Бизнес-эффектСнижение выгорания, Рост eNPS, Рост вовлечённости, Рост продуктивности, Снижение эмоционального истощения, Снижение нагрузки на HR, Снижение усталости и стресса, Формирование ЗОЖ привычек, Поддержка эмоционального здоровья сотрудников, Поддержка устойчивости и эффективности команды, Укрепление командного взаимодействия, Рост корпоративной культуры
Опубликовано 8 мая 2026
ОфертаПолитика возвратаПолитика конфиденциальностиПользовательское соглашение
© 2026 ИП ДМИТРЕНКО ЕКАТЕРИНА ПЕТРОВНА