О решении
«Счастлив на работе» — трёхнедельная поведенческая программа в мобильном приложении Health Balance, которая помогает сотрудникам восстановить ресурс, снизить стресс и укрепить командный дух. Решение разработано врачами и психологами на основе доказательной медицины и особенно актуально в периоды сезонного падения энергии (зима, постпраздничный период, пик заболеваемости).
В отличие от разовых лекций и акций, программа работает ежедневно, вовлекает даже пассивных сотрудников и даёт измеримый результат.
Для кого:
- Компании, которые хотят поддержать сотрудников в сложный период
- HR-директора, ищущие измеримый инструмент wellbeing без отрыва сотрудников от работы
- Команды, которым нужно укрепить командный дух через совместные действия
Как устроена программа
Три недели последовательной работы:
Неделя 1: Основы энергии
Сон, питание, физическая активность
Восстановление базовых ресурсов организма
Неделя 2: Работа со стрессом
Техники регуляции эмоционального состояния
Выстраивание границ и здоровой рутины
Практики осознанности
Неделя 3: Формирование устойчивых привычек
Планирование и рефлексия
Закрепление новых паттернов поведения
Система поддержки внутри команды
Механика участия
Каждый день — короткое видео (1–3 минуты) + простое задание
За активность участники получают коины
Коины обмениваются на подарки в магазине приложения
Командные активности и социальное подкрепление
Всё происходит в мобильном приложении — без отрыва от работы
Участие сотрудников
Всего 10–15 минут в день
Подходит даже тем, кто изначально не интересуется здоровьем
Роль HR-отдела минимальная:
Анонсировать старт программы
Всё остальное мы берём на себя:
Настраиваем приложение под бренд компании
Обеспечиваем сопровождение и мотивацию
Предоставляем отчёт по вовлечённости, NPS и динамике стресса
ПилотДоступен
Бизнес-эффектСнижение текучести персонала, Снижение выгорания, Рост eNPS, Снижение больничных, Рост вовлечённости, Повышение вовлечённости, Повышение ROI от программ здоровья и благополучия, Рост продуктивности, Снижение эмоционального истощения, Снижение нагрузки на HR, Поддержка в период изменений, Снижение усталости и стресса, Формирование ЗОЖ привычек, Поддержка эмоционального здоровья сотрудников, Укрепление командного взаимодействия, Рост корпоративной культуры, Повышение удовлетворенности сотрудников, Рост доверия, Снижение напряженности